«درک درست تبلیغات یا حتی آموزش اصول و مبانی آن، باید با دیدی صحیح آغاز شود، تبلیغات فن فروشندگی است. اصول آن اصول فن فروشندگی است. موفقیت ها و شکست ها، در این دو حیطه، بر اثر دلایلی مشابه پدید می آیند. پس هر پرسش تبلیغاتی باید طبق استانداردهای فروشندگی پاسخ داده شود. بر این نکته تاکید می کنم. تنها هدف تبلیغات، افزایش فروش است. سودآوری یا عدم سودآوری آن به میزان فروش بستگی دارد. تبلیغات برای ایجاد یک تاثیر کلی نیست‎؛ برای ثبت نام شما در اذهان مردم نیست. برای کمک به فروشندگان دیگر شما نیست. با آن مثل یک فروشنده رفتار کنید. آن را مجبور به توجیه خود کنید. آن را با دیگر فروشندگان مقایسه کنید. هزینه و نتیجه را حساب کنید. بهانه ای را از یک فروشنده خوب نمی پذیرید، از آن هم نپذیرید. آنگاه چندان به خطا نخواهید رفت.»

وظیفه مهم تهیه کننده آگهی انتقال نکات فروش به مزایایی است که برای خریدار دارد و آگهی دهنده همیشه باید در موقع تهیه آگهی، خودش را به جای خریدار بگذارد و متوجه باشد که آگهی را از درون چشم خریدار که جنس را می خرد تهیه نماید نه از نظر تولید کننده جنس که می خواهد جنس خود را به فروش برساند. پس اولین اصل در تهیه آگهی تبلیغاتی جلب اعتماد مشتری با آموزش صادقانه است.

مهمترین اصل در تبلیغات، تاکید بر منافع مصرف کننده است. وقتی یک آگهی یا نامه تبلیغاتی می نویسد، هشدار جی آبراهام را به یاد داشته باشید:

«این واقعیت را در نظر داشته باشید که مردم به بزرگی شما هیچ اهمیتی نمی دهند. تنها چیزی که برای آنها مهم است نوع سود، مزیت، خدمت، یا بهبود شخصی ویژه ای است که ارایه می دهید. شما چگونه زندگی آنها را بهبود خواهید بخشید؟ شما چگونه زندگی راحت تری برای آنان ارایه خواهید دید؟ آیا آنها را خوش قیافه تر خواهید ساخت؟ آیا آنها را ثروتمندتر خواهید کرد؟ آیا می خواهند بدانند شما از چه طریقی کیفیت، ارزش، لذت، سودآوری را در زندگی آنها بهبود خواهید بخشید. بازاریاب های معدودی واقعاَ به این نکته پی برده اند! مردم اهمیت نمی دهند شما چه می خواهید! تمام کارهایی که در تبلیغات، در بازاریابی، در فروش انجام می دهید باید تنها اطلاع رسانی این نکته باشد که شما به چه طریقی به مشتریان فعلی و آتی خود سود خواهید رساند.

تکنیهای اجرایی تبلیغ

▪ موزیکال:

▪ ارایه تاییدیه:

▪ داستان گویی:

▪ مستندات علمی:

▪ تبلیغ دوتکه:

▪ شایستگی فنی:

▪ نمای نزدیک:

▪ رتوسکوپ:

▪مقایسه:

▪ حل مشکل:

▪ فرد سخنگو:

▪ سبک زندگی:

▪ برشی از زندگی روزمره:

▪ انیمیشن (نقاشی متحرک):

▪ سریال (مجموعه تبلیغ):

▪ خیال پردازی:

▪ حالت یا ذهنیت پردازی:

روش‌های ‌تبلیغ

نکاتی در مورد تبلیغات

●اجرای فعالیت‌های تبلیغاتی

●ترجمه یا برگردان پیام تبلیغاتی

●تبلیغات با توجه به ملاحظات فرهنگی

●تبلیغات با توجه به ملاحظات رسانه‌های جهانی

نقش تبلیغات در بازاریابی

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:14

0 نظر

اهداف و چرایی توسعه اقتصادی

دسته بندی	اقتصاد
بازدید ها	4
فرمت فایل	doc
حجم فایل	49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	79

گزارش تخلف برای اهداف و چرایی توسعه اقتصادی

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

مقدمه

معنای توسعه

- فصل اول(تعاریف)

نظرات مختلف اهداف توسعه

انواع توسعه

ویژگی های مهم توسعه اقتصادی

جریان تاریخی فرآیند توسعه

روشهای دستیابی به توسعه اقتصادی

رسیدن به رشد اقتصادی

آموزش وپرورش ونقش آن در توسعه اقتصادی

برنامه ریزی و نقش آن در توسعه اقتصاد

شرایط لازم برای کسب موفقیت برنامه ریزی اقتصادی

انواع برنامه ریزی اقتصادی

سیاست های متعدد پولی و مالی

تکنولوژی توسعه اقتصاد

مراحل فرآیند نوآوری

- فصل دوم(عوامل ناکامی برنامه ریزی اقتصادی در ایران)

مقدمه

تفسیررفتار دولت

توسعه اقتصادی در روستاهای آمریکا

چالشهای توسعه اقتصادی

تاکید بریک صنعت یا کسب وکار خاص

امکان ریسک کمتردر روستاها نسبت به شهرها

کمبود سازمان های حمایت کننده

سیاست واستراژی های توسعه اقتصادی روستاها

توسعه بخشهای غیر کشاورزی

تاکید بر جذب وتوسعه فناوریهای جدید

آموزش وتربیت نیروی انسانی ماهر وکارآمد

-فصل سوم(استراتژی های مختلف توسعه اقتصادی)

استراتژی پولی

استراتژی اقتصاد باز

استراتژی صنعتی شدن

استراتژی انقلاب سبز

استراتژی توزیع مجدد

استراتژی سوسیالیستی توسعه

اهداف و چرایی توسعه اقتصادی

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:13

0 نظر

روابط عمومی در ایران و جهان

دسته بندی	علوم انسانی
بازدید ها	3
فرمت فایل	doc
حجم فایل	131 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	72

گزارش تخلف برای روابط عمومی در ایران و جهان

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

فهرست مطالب

تعریف روابط عمومی 1

فصل اول- اهمیت، نقش و کارکرد روابط عمومی 2

فصل دوم - انجمن ها و نهادهای حرفه ای و تخصصی روابط عمومی در ایران و جهان 6

هدف 7

اهداف انجمن های روابط عمومی 8

انواع روابط عمومی 10

عوامل مؤثر در ارتقاء روابط عمومی 12

انجمن های روابط عمومی در جهان 13

انجمن های بین المللی روابط عمومی 14

تاریخ روابط عمومی در ایران 14

جمع بندی 15

فصل سوم - انجمن ها و مؤسسات و شراکت های بزرگ روابط عمومی در جهان 17

انجمن های جهانی روابط عمومی 18

انجمن جهانی ارتباط گران بازرگانی 18

انجمن های افکار عمومی 19

تاریخچه AAPOR 19

انجمن جهانی افکار عمومی AAPOR 21

قسمت پنجم 23

اکثریت لازم برای مذاکره 23

انجمن اجرایی و کمیته ها 27

قسمت اول 27

قسمت دوم 27

رای دادن و هدایت تجارت 30

خزانه و سرمایه 31

زبان 31

نمادهای روابط عمومی در ایالات متحده امریکا 31

انجمن روابط عمومی آمریکا 31

روابط عمومی در قاره آسیا 32

روابط عمومی در قاره اروپا 32

روابط عمومی در قاره افریقا 33

فصل چهارم-روابط عمومی سیاره ای 34

روابط عمومی در عصر حاضر 35

جهانی شدن روابط عمومی 35

آینده روابط عمومی 36

جایگاه روابط عمومی در ایران 37

روابط عمومی در هزاره سوم 38

جمع بندی 43

فصل پنجم-مفهوم مدیریت و روابط عمومی 45

مقدمه 46

ویژگی های یک مدیر روابط عمومی اندیشمند 46

کاستی های مدیریت روابط عمومی 48

جمع بندی 49

فصل ششم- کاربرد اینترنت در روابط عمومی 52

روابط عمومی در ایران و جهان

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:13

0 نظر

توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	doc
حجم فایل	98 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	98

گزارش تخلف برای توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

فهرست مطالب :

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات

مقدمه 1

مسأله پژوهشی 3

اهمیت مسأله پژوهشی 3

اهداف پژوهش 4

پرسش های تحقیق 4

تعاریف و اصطلاحات 7

فصل دوم:بررسی پیشینه پژوهش :

بررسی پیشینه پژوهش 12

فصل سوم: روش تحقیق :

روش پژوهش 14

فصل چهارم: یافته های پژوهش

بخش اول: انگیزه های جهانگردی و انواع جهانگرد 16

بخش دوم: حقوق و تکالیف جهانگردان غیر مسلمان در کشور 21

بخش سوم: اثرات جهانگردی و حضور توریست در کشور 48

بخش چهارم: روش جاری اداره کل اتباع و تخلفات بر علیه و توسط توریست 54

بخش پنجم: امنیت و تأثیر جهانگردی بر آن 56

بخش ششم: آمارهای مربوط به توریست 58

بخش هفتم: علل عقب ماندگی صنعت توریست در کشور 64

بخش هشتم: عوامل مهم در دولت جهانگردی 67

فصل پنجم :‌نتیجه گیری و پیشنهادات :

نتیجه گیری 68

پیشنهادات 69

فصل ششم : منابع و مآخذ و پیوست :

منابع و مآخذ 71

پیوست ها 73

توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:13

0 نظر

مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری (تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر )

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	doc
حجم فایل	37 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	55

گزارش تخلف برای مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری (تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر )

مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری (تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر )

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری: تحلیل GGE از حادثه 11 سپتامبر

شواهد زیادی وجود دارد که کاهش تقاضای ناگهانی و غیرمنتظره ای در صنعت گردشگری یک یا چند کشور به وجود می آید. سیاست گذاران با وضعی خطرناک مواجه شده اند بدین ترتیب که چگونه می توانند چنین بحرانهایی را در غیاب تحقیقات تأثیرات مربوطه واکنشهای مختلف، حل و فصل نمایند. کاهش تقاضا در صنعت گردشگری ایالات متحده در پی 11 سپتامبر، مثال روشنی از بحران در این صنعت است. اگر چنین رکوردی طبیعت موقتی داشته باشد سیاست دولت گرایش به هدف گذاری در جهت کاهش سطح خرید و فروشی است که اتفاق خواهد افتاد. اگر این رکود دائمی تشخیص داده شود، سیاستهای دولت به سمت هدف گذاری در جهت انجام خرید و فروش به شکل متعادل اقتصادی جدید در کاهش گرایی خواهد بود. این مقاله، راه های سنجیدن قیمتهای خرید و فروش را در مدل GGE بررسی می کند و سیاست دولت را که چگونه می تواند به سمت کاهش قیمتها هدفمند شود را ارزیابی می کند.ما مدل تنظیم اقتصادی کلی و قابل محاسبه ای متعلق به ایالات متحده در جهت بررسی تأثیرات 11 سپتامبر طرح ریزی کرده ایم القا شده از بران صنعت گردشگری و واکنشهای سیاسی واقعی و بالقوه به این بحران مدل GGE ابزار مناسبی در ارزیابی بحرانهای صنعت است به دلیل اینکه به گردشگران اجازه می دهد تا مجموعه ای از اجناس را خریداری کنند. نگهداری حسابها برای تأثیرات تنظیم اقتصادی کلی و طرح ریزی واکنش های دولت نسبت به بحران را ایجاد می کند. این مدل یک مدل 98 قسمتی استاتیک از اقتصاد ایالات متحده است با مشخصات 23 نوع نیروی انسانی جهت مهیا ساختن طرح ریزی واکنشهای شغلی 11 سپتامبر. تقاضاهای گردشگری به عنوان کاربردهای GES بر روی خدمات و کالای گوناگون با تقاضاهای مختلف از گردشگران تجاری واسطه داخلی و خارجی که هر کدام مسافرتهای گردشگری هوایی و غیرهوایی داشته اند، مشخص شده اند بحرانهایی که بر گردشگری سفر هوایی ایجاد شده است مقایسه شده است با تأثیراتی که 11 سپتامبر بر روی تقاضا برای سفر داشته است و فشار منجر شده بر روی رفاه اجتماعی، GDP و اشتغال زایی محاسبه شده است. سطوح تعادل اقتصادی سازنده که در علم اقتصاد وجود دارد بررسی شده اند. علاوه بر این راندمان بررسی های دولت فدرال جهت خنثی کردن کاهش تقاضای حمل و نقل هوایی تشکیل شد. راندمان سایر فعالیتهای ممکن دولت فدرال نیز طرح ریزی شد.این مدل ساخته شده است از مجموعه ی اطلاعاتی که از منابع ملی قابل محاسبه آمریکا گرفته شده است. جدول ورودی و خروجی از جدول مبنای ورودی و خروجی سال 1997 گرفته شده است، با اطلاعات اضافی در مورد GDP به وسیله درآمد ملی و صنعت اطلاعات سود و زیان تولید که برای به روز درآوردن این جدول استفاده شده است که برای ساختن SAM که ایالات متحده را در سال 2001 بدون تأثیرات 11 سپتامبر نشان می دهد. سایر منابع سود و زیان ملی ایالات متحده جهت ساختن ماتریس تقاضاهای گردشگران به وسیله تولید و نوع توریست مورد استفاده قرار گرفته است.

مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری (تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر )

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:13

0 نظر

ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	doc
حجم فایل	634 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	129

گزارش تخلف برای ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی

ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

فهرست مطالب

1-2) بیان و تعریف موضوع : 5

1-3) اهداف تحقیق : 6

1-4) فرض تحقیق 6

1-5) قلمرو علمی تحقیق 6

1-5-1) قلمرو مکانی : 7

1-6) متدولوژی تحقیق : 7

1-6-1) روش تحقیق: 7

1-6-2) روش گردآوری اطلاعات: 8

1-7) محدودیت های تحقیق : 8

فصل دوم 9

مروری بر ادبیات تحقیق 9

پیشگفتار: 10

2-1) کلیات 11

2-1-1) اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی 11

2-1-2) مزایای فرایند تحلیل سلسله مراتبی 11

2-2) گام های فرایند تحلیل سلسله مراتبی 13

2-2-1) ساختن سلسله مراتبی 13

2-2-1-1 ) انواع سلسله مراتبی ها 14

2-2-1-2) روش ساختن یک سلسله مراتبی 15

2-2-2) محاسبه وزن در فرایند تحلیل سلسله مراتبی 15

2-2-2-1) روش های محاسبه وزن نسبی 15

2-2-2-1-1) روش حداقل مربعات 16

2-2-2-1-2) روش حداقل مربعات لگاریتمی 17

2-2-2-1-3) روش بردار ویژه 18

2-2-2-1-4) روش های تقریبی 19

2-2-2-2) محاسبه وزن نهایی : 20

2-2-3) محاسبه نرخ ناسازگاری 20

2-2-3-1) ماتریس سازگار 20

2-2-3-2) ماتریس ناسازگار 21

2-2-3-3) الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک ماتریس 22

2-2-3-4)الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک سلسله مراتبی 23

2-4) سیستمهای غیر خطی یا شبکه ها 23

2-5) تئوری مطلوبیت 24

2-5-1) مفهوم مطلوبیت و رابطه اش با ارزش کالاها و خدمات 24

2-5-2) نظریه کاردینالی مطلوبیت 25

2-5-3) نظریه اردینالی مطلوبیت 25

2-5-4) مطلوبیت کل و مطلوبیت نهایی 25

2-5-5) نرخ نهایی جانشینی 28

2-5-6) رابطه بین نرخ نهایی جانشینی با مطلوبیت نهایی 29

2-6) بررسی سوابق گذشته 30

3-1) تجزیه و تحلیل فرایند سلسله مراتبی 36

3-1) تجزیه و تحلیل فرایند سلسله مراتبی 37

4-1) نتیجه گیری 53

4-2) پیشنهادات 53

فهرست منابع: 55

1-1- تصمیم‌گیری چیست 56

1-1- تصمیم‌گیری چیست 57

1-1-1- مقدمه و کلیات 57

1-1-2- تعریف تصمیم گیری و مراحل آن 57

1-1-3- ویژگیهای یک تصمیم خوب 59

1-1-4- انواع تقسیمات در تصمیم گیری 60

1-1-4-1- تصمیم های برنامه ریزی شده و نشده 60

1-1-4-2- تصمیمات فردی و گروهی 63

1-1-4-2-1- تصمیمات فردی 63

1-1-4-2-2- تصمیم گیری گروهی 64

1-1-5- مدلهای کلان تصمیم گیری 70

1-1-5-1- مدل راضی کننده 71

1-1-5-2- مدل علاقه ضمنی 73

1-1-5-2- مدل علاقه ضمنی 74

1-1-5-3- مدل حداکثر بهره گیری (بهینه سازی) 76

1-1-6- محیطهای کلان تصمیم گیری 80

1-1-6-1- قطعی و معین 80

1-1-6-2- تحت ریسک 80

1-1-6-3- عدم قطعیت 81

1-2- تعریف MCDM و مفاهیم اولیه آن 81

1-2-1- تعریف تصمیم گیری چند معیاره 81

1-2-2- تعاریف و مفاهیم اولیه 82

1-2-2-1- هدف بصورت یک تابع (Objective) 82

1-2-2-2- راه حل بهینه (Optimal Solution) 82

1-2-2-3- آلترناتیو 83

1-2-2-4- معیار 83

1-2-2-6- راه حل برتر (Preferred Solution) 83

1-2-2-7- راه حل رضایت بخش (Satisfying Solution) 83

1-2-2-8- راهحل موثر (غیرمسلط) 84

1-2-3- مراحل آمادهسازی ماتریس تصمیمگیری 84

1-2-3-1- تبدیل معیارهای کیفی به کمی 84

1-2-3-1-1- خطکش مقیاس 84

1-2-3-1-2- منطق فازی (Fuzzy Logic) 85

1-2-3-2- نرمالیزه کردن 86

1-2-3-2-1- نرمالیزه کردن برداری 86

1-2-3-2-2- نرمالیزه کردن خطی 86

1-2-3-2-3- روش سوم نرمالیزه کردن 87

1-2-3-3- وزندهی 87

1-2-3-3-1- روش آنتروپی 87

1-2-3-3-2- روش مقایسات زوجی 88

1-3- انواع تکنیکهای MCDM. 88

1-3-1-1- روش Dominance 89

1-3-1-2- روش Maximin 89

1-3-1-3- روش Maximax 89

1-3-1-4- روش Conjunctive 89

1-3-1-5- روش Disjunctive 90

1-3-1-6- روش Lexicography 90

1-3-1-7- روش حذفی 90

1-3-2- تکنیک های تعاملی 91

1-3-2-1- روش مجموع ساده وزین (SAW) 91

1-3-2-2- روش TOPSIS 92

1-3-2-3- روش ELECTRE 92

1-3-2-4- روش AHP 93

1-3-2-5- روش DEMATEL 93

1-3-2-6- روش NAIADE 94

1-3-3- تکنیکهای پیشرفته تعاملی 94

1-3-3-1- روش EVAMIX 94

1-3-3-2- روش MAVT 95

1-3-3-3- روش UTA 95

1-3-3-4- روش MAUT 95

1-3-3-5- روش SMART 95

1-3-3-6- روش ORESTE 96

1-3-3-7- روش PROMETHEE 96

1-3-3-8- روش REGIME 96

1-3-3-9- روش PAMSSEM. 96

1-3-4- مقایسه تکنیکهای MCDM. 97

ایجاد تغییرات در AHP با سلسله مراتب غیر خطی و وجود روابط ریاضی

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:12

0 نظر

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان دشتستان

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	doc
حجم فایل	553 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	117

گزارش تخلف برای بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان دشتستان

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان دشتستان

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول- عنوان تحقیق

1 - مقدمه

2- طرح مسئله

3- بیان ضرورتی

4- ضرورت هدف

5 – فرضیات تحقیق

6- سوالات تحقیق

7- روش تحقیق

8- مفاهیم عملیاتی

9- موانع و محدودیت های تحقیق

فصل دوم- پیشینه پژوهش

تئوری های مدیریت

تئوری انتظار جذابیت

نظریه برابری

تئوری تقویت اسکز

نظریه تعیین هدف

نظریه تناسب شغل با شخصیت

نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از

الگوی ویژگی های شغلی

کاربرد نظریه های انگیزش

شناسایی تفاوت های فردی

هدف و نتیجه

مشارکت افراد در تصمیم گیری ها

رابطه پاداش با عملکرد

رعایت اصل برابری حقوق

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش

تاریخچه ارزشیابی عملکرد

ضرورت و اهمیت ارزشیابی

اهداف ارزیابی عملکرد

برنامه ریزی نیروی انسانی

کارمند یابی و انتخاب

تعیین روایی آزمون های استخدامی

آموزش و تربیت کارکنان

تعیین مسیر شغلی

حقوق و مزایا

شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان

نظریه های ارزیابی

انواع ارزیابی

ارزیابی سرپرست مستقیم

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس

ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر

ارزیابی گروهی

ارزیابی از طریق خود سنجی

عوامل مؤثر بر ارزیابی

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی

ویژگی های ارزشیابی

روش های ارزشیابی

عامل سنجی

روش ثبت و قایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی ( استانداردهای کار )

روش درجه بندی

مقایسه دو به دو

توزیع اجباری

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف

موانع و محدودیت های ارزیابی نیروی انسانی

موانع روانی و رفتاری

عینیت نداشتن

تعمیم ( اثر هاله ای )

موانع فنی و اجرایی

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده

بررسی پاسخ های افراد به سؤالات پرسشنامه

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حل ها

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و مأخذ

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان دشتستان

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:12

0 نظر

روژه پایانی معرفی JIT

پروژه پایانی معرفی JIT

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	doc
حجم فایل	71 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	95

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

فهرست

موضوع صفحه

فصل اول:معرفی JIT ------------------------------------------ 5

تاریخچه وتکامل تولید بهنگام -------------------------------------------- 6

تعریف نظام بهنگام ------------------------------------------------------ 9

نظام بهنگام دریک نگاه ------------------------------------------------- 10

مبانی تولید بهنگام ----------------------------------------------------- 14

اجزای تولید بهنگام ---------------------------------------------------- 15

اهداف تولید بهنگام ---------------------------------------------------- 18

مزایاومحدودیتهای JIT ------------------------------------------------ 20

منطق اجرایJIT ------------------------------------------------------23

پیش نیازهای یک برنامه JIT --------------------------------------------26

برنامه ریزی نظام تولید بهنگام ------------------------------------------- 27

فصل دوم:اجرای برنامه JIT ------------------------------------ 36

مقدمه ------------------------------------------------------------- 37

1- ایجاد یک استراتژی اجرایی ------------------------------------------ 38

2- یک برنامه عملیاتی برای اجرا --------------------------------------- 40

1-2-وقتی فعالیتهای اجرای JITتکمیل می شود------------------------- 42

2-2-چگونه فعالیتهای اجرایی JITانجام می شود ---------------------- 43

3- سیستمهای جمع آوری وسنجش داده ها ------------------------------- 43

4- پروژه های آزمایشی(راهنما) ---------------------------------------- 47

5- بحث درمورد مقاومت کارکنان واتحادیه ها ---------------------------- 48

1-5- مقاومت کارکنان --------------------------------------------- 49

2-5- اتحادیه ها ------------------------------------------------ 50

6- فرایند اجرای JIT ------------------------------------------------ 52

فصل سوم:کنترل JIT ---------------------------------------- 54

کنترل تولیددرنظام بهنگام ---------------------------------------------- 55

سیستم کانبان ------------------------------------------------------ 56

وظایف کانبان ----------------------------------------------------- 56

تولید یکنواخت ---------------------------------------------------- 57

کاهش زمان عملیات وزمان چرخه --------------------------------------- 60

اجرای سیستم کانبان ------------------------------------------------ 61

وظایف کانبان ---------------------------------------------------- 63

انواع جریان مواد -------------------------------------------------- 64

گردش کانبان --------------------------------------------------- 67

وسعت عمل کانبان ------------------------------------------------ 69

فصل چهارم :ابداع کننده JIT / شرکت تویوتا --------------------- 71

شرکت تویوتا -------------------------------------------- 72

مقدمه ------------------------------------------------------- 73

تاریخچه ---------------------------------------------------------- 73

سیستم تولیدتویوتا(TPS) ------------------------------------------- 74

تولیدبهنگام(JIT) --------------------------------------------------- 76

کانبان ----------------------------------------------------------- 76

JIDOKA ------------------------------------------------------ 77

فلسفه وچشم اندازتویوتا ----------------------------------------------- 77

فرهنگ سازمانی وارزشها ---------------------------------------------- 78

آینده ------------------------------------------------------------ 78

تشریح مفاهیم ----------------------------------------------------- 80

واژه نامه انگلیسی- فارسی -------------------------------------------- 83

فهرست منابع ------------------------------------------------------ 85

« فهرست جداول »

عنوان صفحه

سازماندهی برنامه ریزی بهنگام -------------------------------------------- 13

« فهرست نمودارها واشکال »

نظام تولید بهنگام --------------------------------------------------- 20

برنامه ریزی نظام بهنگام ------------------------------------------------- 20

سیستم حلقه بسته ---------------------------------------------------- 61

سیستم رانش به جلو ------------------------------------------------- 65

سیستم کششی ازجلو ------------------------------------------------- 67

گردش کانبان درداخل وخارج کارخانه ---------------------------------- 70

پروژه پایانی معرفی JIT

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:12

0 نظر

مدیریت پروژه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	4
فرمت فایل	doc
حجم فایل	55 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	61

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

«فهرست مطالب»

عنوان صفحه

· فصل اول: 7

تاریخچه مدیریت پروژه 8

تعاریف مدیریت پروژه 9

· فصل دوم: 14

دلایل استفاده ازمدیریت پروژه 15

اقدامات مدیریتی 15

وظایف مدیریت پروژه 16

کاربردهای مدیریت پروژه 17

· فصل سوم: 19

فوایدومحدودیتهای پروژه 20

· فصل چهارم: 24

فرایندهای پروژه 25

گروههای فرایند 25

تعامل بین فرایندها 27

فرایندهای عمده واصلی 28

فرایندهای فرعی وکمکی 29

فرایندهای اجرایی 30

فرایندهای کنترلی 31

فرایندهای اختتامی 32

· فصل پنجم: 33

نرم افزار(P3)Primavera Project Planner 34

مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه(OPM3) 36

شناخت اجزای مدلOPM3 37

نتایج وشاخص کلیدی اندازه گیری(KPIS) 38

دسته بندی – نظراجمالی 38

دسته بندی PPP 42

دسته بندی SMCI 42

گامهایOPM3 بطور خلاصه 42

ورود به روندبهبود 43

خلاصه ونتیجه گیری 43

· فصل ششم: 46

فرایند برنامه ریزی محدوده پروژه وورودیهای آن 47

ورودیهای برنامه ریزی محدوده 47

ابزارهاوتکنیکهای فرایند آغاز 47

خروجیهای فرایندآغاز 48

مدیریت محدوده پروژه 49

ابزارها وتکنیکهاوخروجیهای فرایندکنترل کلی تغییرات 49

فرایندکنترل کلی تغییرات 50

ورودیهای فرایندکنترل تغییرات 50

ابزارهاوتکنیکهای فراینداجرای برنامه پروژه 51

خروجیهای فراینداجرای برنامه پروژه 51

فراینداجرای برنامه پروژه 52

فرایندتهیه برنامه پروژه 53

مدیریت فرایندهای پروژه 53

ارتباط فرایندها 53

تشریح مفاهیم 55

واژه نامه انگلیسی – فارسی 57

فهرست منابع 58

«فهرست جداول»

عنوان صفحه

شناخت ویژگیهای مهم پروژه 13-12

مراحل انجام پروژه 21

ایجاد چشم اندازبرای پروژه 22

چرخه حیات پروژه 23

«فهرست نمودارها واشکال»

عنوان صفحه

فرایندهای پروژه 26

دسته بندی IPECC 39

شاخصهای کلیدی عملکرد 40

راهکارهای برتر 40

وضعیت کلی سازمان درOPM3 41

نمودارمیله ای میزان بلوغ سازمان درOPM3،PPP/ SMCH 41

نمودارفرایندمدیریت پروژه سازمانی 44

هرم سازمان درمسیرپروژه،برنامه،سبدپروژه 45

هرم سازمان درمسیراستانداردکردن،اندازه گیری،کنترل،بهبود 45

مدیریت پروژه

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:11

0 نظر

سیستم های مدیریت محتوی (cms)

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	3
فرمت فایل	doc
حجم فایل	568 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	57

گزارش تخلف برای سیستم های مدیریت محتوی (cms)

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

سیستم های مدیریت محتوی (cms)

در این پروژه تحقیقاتی ابتدا با نگاهی گذرا و مختصر سیستم های مدیریت محتوی معرفی شده است سپس بر روی یک نمونه cms به نام postnuke تمرکز کرده و معرفی و تجزیه و تحلیل آن آمده است.

ابتدا سعی شده که مراحل نصب را به صورت گام به گام و بصری ذکر گردد.

همچنین تعدادی از ماژول ها و theme های آن معرفی شده که در بخش مستندات نمونه ای از کدهای برنامه نویسی ماژول هم آورده شده است ضمنا برای آشنایی بیشتر نکاتی راجع به توسعه ماژول و نحوه ماژول نویسی هم آمده است.

امروزه پیشرفت تکنولوژی روند رو به رشدی را به سرعت طی می‌کند و در این میان کامپیوتر و IT نقش اساسی را بر عهده دارند و دنیای بزرگ ما را به دهکده کوچک جهانی تبدیل کرده اند.

اینترنت، فضای سایبر و سایت های وب همگی مسئول ارتباط ما با این دهکده جهانی اند، از طرفی کاربران برای انجام امور مختلف خود همیشه فاکتورهای خاصی را در نظر دارند از این رو دانشمندان IT همواره سعی کرده اند با خلق مفاهیم و تکنولوژی های جدید همه فاکتورهای اساسی کاربران ازجمله کارایی، سرعت، دقت، امنیت، آسانی و زیبایی و ... را تا حد مطلوب مورد توجه قرار دهند.

سیستم های مدیریت محتوی یا cms یکی از این دستاوردها است که دراین مجال اندک سعی شده است تا حدودی به آن پرداخته شود و به عنوان نمونه روی سیستم مدیریت محتوی خاصی به نام postnuke تمرکز شده است.

سیستم های مدیریت محتوی (cms)

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:11

0 نظر

کنترل کیفیت

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	3
فرمت فایل	doc
حجم فایل	463 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	74

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

ف صل اول : تاریخچه

فصل دوم : مفاهیم

فصل سوم: ابزارهای کنترل کیفیت آماری

مقدمه

دیدگاهها و نظریات بنیانگزاران کیفیت

1-1ادوارد دمینگ

اصول چهارده گانه دمینگ Deming s14Principales

تعریف کیفیت از دیدگاه دمینگ :

کلمات کلیدی در این تعریف:

تعیین کننده بودن مشتری Customer determinantior

تجربه واقعی Actual experience

ضروریات Requirements

4- علمکرد تکنیکی Technically operational

5-ذهنی بودن subjective

2-1ژوزف جوران [1]

جدول فرآیند مدیریتی جوران:

طبق نظر جوران

3- کیفیت سیستم وفرآیند

9-2 : دوایر کنترل کیفیت [1]

موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

کدامیک از استاندارد های ایزو را برگزینیم.

بسط کارکردهای کیفی QFD[2]

سوالات ترجمه خواسته های مشتری عبارتند از :

برخی از مزیت ها و منافع اجرای QFD عبارتند از:

دیاگرام پارتو [3]

مراحل ترسیم نمودار نقطه ای

نمودار درختی[4]

روش ترسیم نمودار درخت:

سیستمهای دیاگرام جریان/ درخت[5]

احل بهبود کیفیت در عمل را می توان به شرح زیر خلاصه نمود

4- 1والتر شوارت [2]

نمودارهای کنترل آنچنانکه بوسیله دکتر شوارت تشریح شده دارای سه هدف می باشد.

2-2- بازرسی[3] وکنترل کیفیت

3-2 :کنترل کیفیت [4]

4-2- کنترل کیفیت آماری [5]

نتایج مثبت ناشی از بکار گیری کنترل فرآیند آماریSPC را می توان به شرح زیر خلاصه نمود.

نتایج حاصل از بکارگیری TQM را می توان در :

1- کیفیت و گروه

2- کیفیت و مدیریت

کنترل کیفیت

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:10

0 نظر

مدیریت دامنه پروژه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	3
فرمت فایل	doc
حجم فایل	200 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	403

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

مدیریت دامنه پروژه

اهداف

پس از مطالعه این فصل، قادر خواهید بود:

1- اجزائی را که مدیریت دامنه راپراهمیت خواهند کرد را درک کنید.

2- فرآیند برنامه ریزی استراتژیک را شرح دهید، روشهای مختلف انتخاب پروژه مثل تحلیل ارزش خالص فعلی، مدل امتیاز دهی وزن داروکارت امتیازتراز شده رابکارگیرد، واهمیت ؟ را ؟ ایجاد درک کنید.

3- فرآیند برنامه‌ریزی دامنه را و مندرجات اظهارنامه را توضیح دهید.

4- فرآیند تعریف دامنه را بحث کنید وبا استفاده ازروشهای قیاس، ازبالا به پایین به بالا، و برازش فکری یک ساختار تفکیک در(WBS) بسپارید.

5- اهمیت تایید اعتبار دامنه و کنترل تغییرات دامنه را برای پرهیز از گسترش دامنه در پروژه‌های فناوری اطلاعات درک کنید.

6- شرح دهید که چگونه نرم‌افزار می تواند درمدیریت دامنه پروژه کمک کند.

مدیریت دامنه پروژه چیست؟

از فصل 2 بخاطر آورید که چندید عامل در موفقیت پروژه همراه هستند. خیلی ازاین عوامل، مثل درگیری کاربر با کار، اهداف روشن کاری، دامنه کمینه شده، و نیازهای اساسی شرکت، اجزاء مدیریت دامنه پروژه هستند. William v. levban مدیر برنامه مدرسه عالی مدیریت keller ،از عدم تعریف صحیح پروژه ودامنه به عنوان دلایل اصلی شکست نام می برد.

یکی از بهترین و مشکل ترین جنبه های مدیریت پروژه، بنابراین تعریف دامنه یک پروژه است. Beld دامنه italic به تمامی کارهایی که در تولید محصولات پروژه می بایست صورت گیرند و فرآیندهایی که برای تولید آنها بکار می روند اطلاق می شود. از فصل 2 بخاطر آورید که واژه Bold موضوعات قابل عرضه تشریح کننده محصولات تولیدشده در بخشهای پروژه می باشد. موضوعات قابل عرضه می‌توانند محصول منسوب باشند مثل قطعه‌ای سخت‌افزار یا ماژولی نرم‌افزاری، یا انیکه فرآیند منسوب باشند یک سند برنامه‌ریزی یا صورتجلسه ذینفعان پرروژه می بایست درخصوص آنچه که محصولات پروژه هستند و تا اندازه‌ای و اینکه چگونه آن محصولات را تولید خواهند کردبه توافق برسند تا بتوانند تمامی موضوعات قابل عرضه را تعریف کرده باشند.

مدیریت دامنه پروژه:

شامل فرایندهایی است که در برگیرنده تعریف و کنترل آنچه که در پروژه هست یانیست می باشد. این اطمینان رامی دهد که تیم و ذینفعان پروژه درک یکسانی از محصولاتی که پروژه تولید خواهند نمود، فرآیندهایی که تیم پروژه هایی که تیم پروژه‌ای برای تولید آنها بکار خواهند گرفت دارند. پنج فرآینداصلی در مدیریت دامنه پروژه وجود دارد.

برنامه‌ریزی دامنه:

تعریف دامنه:

تایید اعتبار دامنه:

کنترل تغییرات دامنه :

آغاز پروژه برنامه ریزی استراتژیک وانتخاب پروژه:

تشخیص پروژه های بالقوه:

هم سو نمودن فناوری اطلاعات با کسب و کار:

روشهای انتخاب پروژه‌ها:

تمرکز برروی نیازهای سازمانی :

دسته‌بندی پروژه‌های فناوری اطلاعات:

مشکلات:

انجام تحلیل ارزش خالص فعلی، برگشت سرمایه ، و تحیلیل بازپرداخت:

تحلیل ارزش خالص فعلی(NPV):

برگشت سرمایه :

تحلیل بازپرداخت:

استفاده از یک مدل امتیازدهی وزن دار:

برنامه ریزی دامنه و اظهار نامه دامنه

منشور پروژه:

تعریف دامنه و ساختار تفکیک کار

ساختار تفکیک کار

استفاده از دستور العمل ها

روشهای بالا – به پائین و پائین – به بالا

نگاشت فکری

نصایحی برای تهیه WBS:

تایید دامنه و کنترل تغییرات دامنه

پیشنهاداتی برای بهبود دخالت کاربر

پیشنهاداتی برای کاهش نقص و تغیر نیاز ها.

مدیریت دامنه پروژه

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:10

0 نظر

ظهر نویسی مقررات و انواع آن

دسته بندی	فقه و حقوق اسلامی
بازدید ها	6
فرمت فایل	doc
حجم فایل	40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	78

گزارش تخلف برای ظهر نویسی مقررات و انواع آن

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

ظهر نویسی مقررات و انواع آن

تعریف و مفهوم ظهرنویسی

آثار و احکام ظهر نویسی :

1 ـ مسوولیت تضامنی ، 2 ـ عدم تاثیر ایرادات 3 ـ ظهر نویسی و انتقال اسناد ،

4 ـ ظهر نویسی و ضمانت امضاء کننده 5 ـ ظهر نویسی و ورشکستگی مسوولان

برات ، 6 ـ ظهرنویسی و امتیازات

انواع ظهر نویسی :

! ـ ظهرنویسی به منظور انتقال ، 2ـ ظهرنویسی به نمایندگی 3 ـ ظهرنویسی به عنوان رهن ، 4 ـ ظهر نویسی به منظور ضمانت

تعریف و مفهوم ظهر نویسی

ظهر نویسی نوشتن عبارت یا عباراتی است بر پشت سند که مبین انتقال حق مندرح در سند مزبور و مثبت آن است

بنابراین ظهر نویسی مسبوق به یک عمل حقوقی مانند انتقال مال ، دین ، اعتلار ، وثائق ، اجاره ، طلب و نظائر آنها میباشد عمل حقوقی مورد بحث به موجب ماده 219 و با توجه به مواد 10 و 223 قانون مدنی قراردادی است لازم ، از این رو طرفین معامله یعنی ظهر نویس و میتقل الیه باید دارای شرایط اساسی برای صحت قرارداد ، مانند قصد و رضا ، اهلیت و دیگر شرایط مذکور در ماده 190 قانون مدنی باشند . علیهذا اگر اجری بعد از توقف ، براتی را ظهر نویسی کند این ظهرنویسی به علت فقد اهلیت ظهرنویس بلا اثر است و نیز سفته ای که برای پرداخت بدهی ناشی از معامله حرام ظهر نویسی شده باشد به علت عدم مشروعیت جهت معامله بلا اثر است .

آثار و احکام ظهر نویسی

مسوولیت تضامنی

عدم تاثیر ایرادات

ظهر نویسی و انتقال اسناد

ظهر نویسی و ضمانت امضاء کننده

ظهر نویسی و ورشکستگی مسئولان برات

ظهر نویسی و امتیازات آن

انواع ظهر نویسی

ظهرنویسی به منظور انتقال

1 ـ 1 ـ شرایط تحقق ظهرنویسی

الف ـ تسلسل

ب ـ شرط دوم رضایت

ج ـ همانطوری که قبلا گفتیم ظهرنویس مانند صادر کننده برات باید اهلیت داشته یعنی بالغ و عاقل و رشید باشد .

ذکر شروط ذیل در ظهرنویسی اختیاری است :

الف ـ تاریخ ظهرنویسی

ب ـ جهت ظهرنویسی

ج ـ شرط بدون ضمانت

د ـ شرط مراجعه به شخص ثالث

ه ـ شرط برگشت بدون خرج

و ـ شرط منع ظهر نویس مجدد

ظهر نویسی مقررات و انواع آن

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:10

0 نظر

پروژه کارآفرینی گاوداری

دسته بندی	طرح های توجیهی
بازدید ها	4
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1925 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	140

فروشنده فایل

کد کاربری 543

تمام فایل ها

فهرست مطالب

-موضوع طرح -محل اجرای طرح-مدیریت طرح

-سودآوری ونرخ بازده داخلی-تولیدودرآمدطرح- هزینه های جاری طرح

-شرح هزینه های سرمایه ای

-جدول ساختمانها وتأسیسات موردنیازطرح

-جدول ماشین آلات وادوات موردنیازطرح

-جدول کارکنان دائم طرح

-جدول خریددام وارزش ریالی آن

-جدول تغییرات دام درسالهای مختلف -جدول موجودی دام درپایان سال-جدول کارکنان دائم طرح

-احتیاجات دامهای مختلف بازای راس

-جدول محاسبه هزینه خوراک -جدول قیمت علوفه دام -محاسبه هزینه سوخت وبرق مصرفی-محاسبه هزینه تعمیرات ونگهداری -محاسبه هزینه استهلاک وتعمیرات ونگهداری

-جدول شماره 10 هزینه های جاری طرح

-جدول شماره 11 مقداروارزش تولیدات طرح -جدول جریان نقدینگی مالی پروژه

-جدول محاسبه تحلیل هزینه وفایده -نمودارمنافع خالص تنزیل شده -نمودارجریان نقدینگی - منابع تأمین سرمایه

-نتیجه گیری وبررسی وپیشنهاد

پروژه کارآفرینی گاوداری

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:09

0 نظر

عوامل موثر بر توزیع درآمد

سیمون کوزنتس در یکی از مقالات خود به عنوان رشد اقتصادی و نابرابری درآمدی (1955) این فرضیه را مطرح نمود که در مسیر رشد اقتصادی در کشورهای نابرابری درآمد سخت افزایش یافته و پس از ثابت ماندن از سطح معینی، به تدریج کاهش می یابد این الگو بعداً به نام منحنی u وارون کوزنتس (kuzent’s uInverted curve) معروف شد کوزنتس توسعه اقتصادی را به عنوان فرآیند گذار ا

دسته بندی	حسابداری
بازدید ها	4
فرمت فایل	doc
حجم فایل	106 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	117

گزارش تخلف برای عوامل موثر بر توزیع درآمد

فروشنده فایل

کد کاربری 18

تمام فایل ها

(3-1) عوامل مؤثر بر توزیع درآمد

الف) عوامل اقتصادی موثر بر توزیع درآمد

1- رشد تولید ناخالص داخلی

2- ترکیب و ساختار بازار

3- ساختار تولید

4- میزان بهره وری

5- بدتر شدن رابطه مبادله در بخش کشاورزی

6- درآمدهای شهری و درآمدهای روستایی (درآمد سرانه)

7- تفاوت بین کارگر ماهر و غیر ماهر (سرمایه انسانی)

8- بهره مندی از امکانات و خدمات عمومی مانند برق و آب و مسکن

9- بار تکفل اقتصادی

10- میزان دسترسی به بازار

11- کمیت سرمایه به ازاء هر کارگر

12- توزیع اعتبارات

13- تورم و افزایش سطح عمومی قیمتها

14- مهاجرت

15- کل مالیات دریافتی از هر خانوار

16- هزینه دولتی و پرداخت های انتقالی

17- سهم درآمد شخصی از تولید ناخالص داخلی

18- میل نهایی به مصرف و پس انداز

19- نرخ رسمی ارز

20- میزان اشتغال و بیکاری

ب) عوامل مؤثر بر توزیع درآمد

1- جنس

2- سن

3- رشد جمعیت

4- بهداشت

5- آموزش و پرورش

6- تبعیض های نژادی

7- عوامل حقوقی و اجتماعی

8- مالکیت عوامل تولید

همانطور که مشاهده می شود عوامل زیادی بر توزیع درآمد مؤثرند که ما به اختصار به بعضی از آنها اشاره می کنیم.

3-2 رابطه بین تولید ناخالص ملی (رشد اقتصادی) و توزیع درآمد

3-2-1 دو نظریه مهم در مورد رشد اقتصادی و توزیع درآمد

الف) نظریه کوزنتس

سیمون کوزنتس در یکی از مقالات خود به عنوان رشد اقتصادی و نابرابری درآمدی (1955) این فرضیه را مطرح نمود که در مسیر رشد اقتصادی در کشورهای نابرابری درآمد سخت افزایش یافته و پس از ثابت ماندن از سطح معینی، به تدریج کاهش می یابد. این الگو بعداً به نام منحنی u وارون کوزنتس (kuzent’s u-Inverted curve) معروف شد. کوزنتس توسعه اقتصادی را به عنوان فرآیند گذار از اقتصاد سنتی (یا روستایی) به اقتصاد نوین یا شهری نگاه می کند. (بحث دوگانگی اقتصادی و تقسیم اقتصاد به دو بخش سنتی و نوین، قبل از کوزنتس توسط بوئک (j.H.Bocke 1953) و لوئیس(W.A.Leuis 1954) نیز مطرح شده بود. همچنین بحث جهش اقتصادی پس از کوزنتس توسط هیرسمن (A.R.Hirschman 1958) و روستو (w.w.Rostow 1961) مورد نقد و بررسی قرار گرفت.

نکته قابل تعمق در فرضیه کوزنتس بیش از آنکه از شواهد تاریخی از عملکرد اقتصادی کشورهای در حال توسعه سرچشمه بگیرد از قدرت تحلیل وی مایه می گیرد.

نابرابری و توزیع درآمد در اوایل مراحل توسعه، رشد اقتصادی را افزایش می دهد. چرا که با توجه به بالا بودن میل نهایی به مصرف خانوارهای کم درآمد، تلاش در جهت ایجاد برابری توزیع درآمد وتعدیل فقر اقتصادی خانوارها، سبب افزایش مصرف، و درنتیجه کاهش پس انداز می گردد و این امر بر انباشت سرمایه تأثیر منفی خواهد داشت، در حالیکه میل نهائی، انباشته سرمایه را بوجود آورد و به دنبال آن سرمایه گذاری بیشتر، بیکاری و فقر را محدود خواهد کرد. استدلال این بود که بلافاصله بعد از اینکه اقتصاد مراحل اولیه توسعه را طی نمود مهارت نیروی کار افزایش یافته و سطح دستمزدها بالا می رود. این امر نهایتاً باعث کاهش نابرابری ها خواهد شد.

سیمون کوزنتس رشد اقتصادی توزیع درآمد نابرابری درآمد

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:09

0 نظر

طراحی سیستم حقوق و دستمزد

کسانی که در رشته‌های امور مالی مشغول تحصیل می‌باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می‌گیرند یکی از انواع هزینه‌هایی را که با آن آشنا می‌شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت

دسته بندی	حسابداری
بازدید ها	6
فرمت فایل	doc
حجم فایل	47 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	64

گزارش تخلف برای طراحی سیستم حقوق و دستمزد

فروشنده فایل

کد کاربری 18

تمام فایل ها

مقدمه

کسانی که در رشته‌های امور مالی مشغول تحصیل می‌باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می‌گیرند یکی از انواع هزینه‌هایی را که با آن آشنا می‌شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت .

بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می‌باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در واحد حقوق ودستمزد سازمان یا موسسه‌ای کار می‌کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می‌توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق ودستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می‌دانید هزینه نیروی کار بخش اعظم از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می‌دهد و در واقع تأثیر قابل توجه‌ای بر سود واحدهای تجاری معمول هزینه حقوق و دستمزد در واحدهای مختلف متفاوت است ولی بطور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می‌دهد بنابراین پرواضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می‌کنند باید اطلاعات جامع و کافی در این زمینه داشته باشند

سیستم حسابداری چیست ؟

در یک مفهوم کلی می توان گفت سیستم حسابداری در برگیرنده تمامی شبکه ارتباطات بکارگرفته شده بوسیله موسسه می باشد که برای تهیه نمودن نیازهای اطلاعاتی آن موسسه بوجود می آید.به عبارت دیگر،فرم ها،سوابق،رویه ها ،دستورالعملهاو روشهای پردازش اطلاعات مورد استفاده،اجزاءاصلی سیستم حسابداری هستند که در استخراج گزارشهای مختلف مورد نیاز موسسه سهیم می باشندفرمها مانند :فاکتور فروش ،رسید انبار ،سند روزنامه و چک در ثبت معاملات بکار گرفته می شوند وسوابقی ،نظیر دفاتر:روزنامه ،کل، ومعین ،برای انباشته کردن اطلاعات بکار می روند و رویه ها ودستورالعملهای که به منظور حفاظت از داراییها وکنترل عملیات وانجام هزینه ها ،طراحی میشوند نیز مورد نظر می باشد .محصول نهایی سیستم حسابداری ،گزارشهای است که مورد توجه افراد داخل و خارج موسسه قرار می گیرد و این همان گزارشهای مالی(صورتهای مالی) موسسه می باشند .علاوه بر این گزارشها ،تجزیه وتحلیلهائی که مورد نیازمدیرت می باشد نیز بر مبنای اطلاعات حسابداری تهیه می گردد.بطور کلی می توان گفت ،گزارشهای مالی آخرین محصول سیستم حسابداری است.بنابراین انتظار می رود شبکه ارتباطات بکار گرفته شده توسط موسسه طوری طراحی گردد که قادر باشد اطلاعات مفید را براساس برنامه زمانبندی شده در اختیار افراد ذینفع قرار دهد.

فهرست

مقدمه

سیستم حسابداری چیست ؟

مفهوم سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم

انواع سیستم های پرداخت حقوق در کشور

تعریف حقوق و دستمزد

جمع آوری اطلاعات برای محاسبه

حقوق پایه

محاسبه حقوق و دستمزد

حقوق پایه

ساعات کار عادی

ساعات کار اضافی ( اضافه کاری )

نوبت کاری

پاداش

مرخصی استحقاقی

طرحهای تشویقی دستمزد

اهداف طرحهای تشویقی دستمزد

اوقات تلف شده

تنظیم لیست حقوق و دستمزد

کسور حقوق و دستمزد

مالیات حقوق و دستمزد

حق بیمه های اجتماعی

بیمه در مانی و دریافت مستمری ( از کار افتادگی ، بازنشستگی و فوت )

صندوق اجرا ( اجراییات )

کسور توافقی

بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص

مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد

ثبت لیست حقوق و دستمزد در دفاتر

تسهیم هزینه حقوق و دستمزد

ثبتهای پرداخت حقوق و دستمزد ، کسور مربوط و هزینه های وابسته به آن

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

دوایر کنترل کننده حقو ق و دستمزد

روش دستمزد بر اساس واحد زمان

دستورالعمل تکمیل فرمها

کارت مشخصات کارگر

کارت اوقات کار

صورت دستمزد

پاکت دستمزد

برگ رسید دستمزد

خلاصه صورتهای دستمزد

تهیة سند روز نامه

بایگانی

روش پرداخت حقوق

انواع روش های سیستم پرداخت حقوق

کارت حقوق

صورت حقوق

کارت اعتبار حقوق

جدول حسابها

سند روزنامه

منابع

طراحی سیستم حقوق و دستمزد مالی حسابداری حسابرسی اصول حسابداری هزینه

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:09

0 نظر

پروژه مالی هزینه یابی و کنترل هزینه های سربار

در روش هزینه یابی سفارش کار ، هر شماره کار به منزله واحد مستقلی تلقی می شود و هزینه اولیه ( مواد و دستمزد ) و سربار ساخت آن جداگانه محاسبه و در برگ خلاصه هزینه مربوط ثبت می شود بطوری که هویت هر سفارش در سرتاسر دوره تولید مشخص می ماند در نتیجه امکان دارد که برای مثال ، هزینه یک سفارش تکمیل شده با هزینه سفارش تکمیل شده دیگری که همانند آن است تفاوت

دسته بندی	حسابداری
بازدید ها	8
فرمت فایل	doc
حجم فایل	80 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	64

دانلود پروژه مالی هزینه یابی و کنترل هزینه های سربار

گزارش تخلف برای پروژه مالی هزینه یابی و کنترل هزینه های سربار

پروژه مالی هزینه یابی و کنترل هزینه های سربار

فروشنده فایل

کد کاربری 18

تمام فایل ها

روشهای هزینه یابی اصولاً برد و نوعند

1- هزینه یابی سفارش کالا

2- هزینه یابی مرحله ای

در روش هزینه یابی سفارش کار ، هر شماره کار به منزله واحد مستقلی تلقی می شود و هزینه اولیه ( مواد و دستمزد ) و سربار ساخت آن جداگانه محاسبه و در برگ خلاصه هزینه مربوط ثبت می شود بطوری که هویت هر سفارش در سرتاسر دوره تولید مشخص می ماند. در نتیجه امکان دارد که برای مثال ، هزینه یک سفارش تکمیل شده با هزینه سفارش تکمیل شده دیگری که همانند آن است تفاوت داشته باشد.

روش هزینه یابی مرحله ای ( یا هزینه یابی مراحل عمل ) باهزینه یابی سفارش کار تفاوت دارد و در مواردی به کار می رود که تولید به طور مداوم یا به شکل تولید عمده جریان داشته باشد و محصولات از واحدهای مشابه با مشخصات یکسان تشکیل شده باشند که همگی یا هر نوع از آنها از مراحل عمل مشخص و مشترکی می گذرد و به این جهت نمی توان تمایزی بین واحدهای مختلف انواع محصول به منظور هزینه یابی قائل شد و هویت هر یک را جداگانه در نظر گرفت. چه هر واحد در حقیقت جزء تفکیک ناپذیری از یک مرحله عمل است. چون در روش تولید مرحله ای ، محصولات به طور مداوم در یک یا چند مرحله عمل ساخته می شوند هزینه یابی مرحله ای را هزینه یابی پیوسته نیز نامیده اند . با کار برد این روش ، هزینه یابی یک واحد مشخص از محصول ناممکن است و به این جهت می یابد یک دورة زمانی مبنای احتساب هزینه قرار گیرد و جمع هزینه های هر دوره به جمع محصول تولید شده در همان دوره تقسیم شود تا « هزینه متوسط واحد تولید» آن دوره به دست آید.

فهرست

توضیح مختصری از هزینه یابی مرحله ای

موارد استفاده از هزینه یابی مرحله ای

مشخصا ت عمومی

ویژگی های سیستم هزینه یابی مرحله ای

هزینه یابی ازطریق دوایر

جریان گردش محصول

هزینه مواد

هزینه دستمزد

سربار کارخانه

گزارش هزینه تولید

دایره مخلوط کن

معادل آحاد تکمیل شده

بهای تمام شده یک واحد کالای ساخته شده

انتقال هزینه دایره

ضایعات

دایره تصفیه

وقوع ضایعات دردوایری غیر ازدایره اول

دایره تکمیل وبسته بندی

افت وضایعات مراحل عمل

سوالات

سوالات چهارگزینه ای

تمرینات

مسائل

هزینه یابی مرحله ای هزینه یابی سفارش کالا سربار

محمد جمعه 19 تیر 1394 ساعت 09:08

0 نظر

پروژه سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته در داخل مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را بصورت ها یا اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند

دسته بندی	حسابداری
بازدید ها	3
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	555 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	27

$دانلود C:\Users\mo\Desktop\r.hesabdari\پروژه سیستم حقوق و دستمزد$ $گزارش تخلف برای C:\Users\mo\Desktop\r.hesabdari\پروژه سیستم حقوق و دستمزد$

$C:\Users\mo\Desktop\r.hesabdari\پروژه سیستم حقوق و دستمزد$

فروشنده فایل

کد کاربری 18

تمام فایل ها

مفاهیم فصل سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد: مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته در داخل مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را بصورت ها یا اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند.

لیست حقوق و دستمزد : یکی از فرمها و مدارک سیستم حقوق و دستمزد (فرمی است چند ستونی) که اطلاعات مربوط به جمع ناخالص حقوق و دستمزد، کسور و خالص قابل پرداخت هر یک از کارکنان به تفکیک و در سطر آن ثبت و ارائه می شود.

صورتحساب حقوق و دستمزد: یکی از فرمها و مدارک سیستم حقوق و دستمزد که نشان دهندة چگونگی محاسبات حقوق و دستمزد است و هنگام پرداخت تحویل کارکنان می شود.

اضافه کاری: انجام کار بیش از ساعات قانونی کار

پاداش: از موارد درآمد کارکنان که برای تشویق و افزایش کارآیی علاوه بر حقوق و دستمزد و سایر مزایا محاسبه و پرداخت می شود.

درآمد کارکنان (حقوق و دستمزد ناخالص ): جمع حقوق و دستمزد کارکرد ساعات عادی ( ثابت )، اضافه کاری ، نوبت کاری ، پاداش و مزایای نقدی و غیر نقدی که به کارکنان پرداخت می شود.

کسور مربوط به درآمد کارکنان: مبالغی که بر اساس قانون یا توافق بین کارکنان و کارفرما از جمع درآمد کارکنان هنگام محاسبه حقوق و دستمزد کسر می شود.

حق بیمه سهم کارکنان : یکی از کسور قانونی حقوق و دستمزد که در هر پرداخت از جمع حقوق و دستمزد کارکنان کسر می شود.

مالیات حقوق:

یکی دیگر از کسور قانونی که بر اساس قانون مالیات های مستقیم از جمع حقوق و دستمزد کارکنان کسر می شود .

سایر کسور:

کسور دیگری که به غیر از کسور قانونی و یا توافق کارکنان از جمع حقوق و دستمزد آنها هنگام پرداخت کسر می شود. مثل وام ضروری ، وام مسکن و مساعده

مبلغ خالص قابل پرداخت:

تقاضای جمع ناخالص حقوق و دستمزد و کسور مربوط

حق بیمه سهم کار فرما:

درصدی از جمع حقوق و دستمزد کارکنان که کارفرما علاوه بر سهم کارکنان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می کند.

مفاهیم فصل سیستم حقوق و دستمزد لیست حقوق و دستمزد کسور پاداش

محمد سه‌شنبه 16 تیر 1394 ساعت 12:32