ترجمه مقاله نقش سیستم های اطلاعات مدیریت

در این مقاله به بررسی سوابق نوآوری در کار ،منعکس شده روی MIS که به وسیله مدل رقابتی ارزش (CVM) عملیاتی شد پرداخته می شودمدل رقابتی ارزش (CVM) ترکیبی از 4 گروه مختلف از مدیریت شامل سیستم باز) OS (،روابط انسانی (HR) ،فرایندهای داخلی ومدل منطقیبه منظور اندازه گیری اثربخشی سیستم های اطلاعات می باشد یک مدل ساختاری از یک نمونه 681 تایی کارکنان بانک در ی

دسته بندی	مقالات ترجمه شده
بازدید ها	2
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	620 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

فروشنده فایل

کد کاربری 2

تمام فایل ها

پیشینه نوآوری در کار: نقش سیستم های اطلاعات مدیریت

چکیده

در بحران اقتصادی کنونی،توانایی های پردازش اطلاعات سازمان به وسیله خواسته های اضافی و متنوع به چالش کشیده می شود.در این راستا،بانکها برای توسعه و اجرای پیشرفته تر و جامع تر سیستم های اطلاعات مدیریت به منظور استخراج تواناییها و ظرفیت های نو آوری خود و ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار تلاش می کنند. در این مقاله به بررسی سوابق نوآوری در کار ،منعکس شده روی MIS که به وسیله مدل رقابتی ارزش (CVM) عملیاتی شد پرداخته می شود.مدل رقابتی ارزش (CVM) ترکیبی از 4 گروه مختلف از مدیریت شامل سیستم باز) OS (،روابط انسانی (HR) ،فرایندهای داخلی ومدل منطقیبه منظور اندازه گیری اثربخشی سیستم های اطلاعات می باشد. یک مدل ساختاری از یک نمونه 681 تایی کارکنان بانک در یونان ساخته شد و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی برآورد شد. یافته ها نشان می دهد که گروه روابط انسانی (HR) مشخص شده به وسیله ارتباطات بین فردی،تصمیم گیری گروهی ،تیم همکاری و شخصی از مهمترین پیش بینی نوآوری در کار هست. بعد مدل منطقی ) RM ( ازاثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت مبتنی بر بهینه سازی،تعیین هدف و پیش بینی یک اثر غیر مستقیم روی روابط انسانی(HR)به وسیله سیستم باز(OS) و عناصر فرایندهای داخلی (IP) دارد.باقی مولفه های اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت (OS,IP) به طور غیر مستقیم با نوآوری در کار از طریق بعد روابط انسانی (HR) در ارتباط هستند.

پیشینه نوآوری در کارنقش سیستم های اطلاعات مدیریتترجمه مقالهمقالات علمی