نیازندیهای فایلی کرجی
دانلود انواع پایان نامه، مقاله، طرح، پروژه، جزوه، گزارش کار، پروپوزال، آزمون استخدامی، نمونه سوال و ...نیازندیهای فایلی کرجی
دانلود انواع پایان نامه، مقاله، طرح، پروژه، جزوه، گزارش کار، پروپوزال، آزمون استخدامی، نمونه سوال و ...ترجمه مقاله با عنوان انگیزه و ابقاء کارکنان بهداشتی در کشورهای در حال توسعه: یک بررسی سیستماتیک
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 585 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
انگیزه و ابقاء کارکنان بهداشتی در کشورهای در حال توسعه: یک بررسی سیستماتیک
چکیده
سابقه و هدف : یک محدودیت کلیدی برای دستیابی به MDGs فقدان نیروی کار به درستی آموزش دیده و با انگیزه است . از دست دادن کارکنان بالینی در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط ، برای سیستم های مراقبت های بهداشتی شکننده فعلی، فلج کننده است. حفظ کارکنان بهداشتی برای عملکرد نظام سلامت بسیار مهم است و یک مشکل مهم یافتن بهترین روش برای ایجاد انگیزه و حفظ سلامت کارکنان است. نویسندگان یک مطالعه مروری نظام مند جهت تحکیم شواهد موجود در مورد تاثیر مشوق های مالی و غیرمالی بر انگیزه و ابقاء کارکنان را به عهده گرفتند.
Motivation and retention of health workers in developing countries:
a systematic review
Background: A key constraint to achieving the MDGs is the absence of a properly trained and
motivated workforce. Loss of clinical staff from low and middle-income countries is crippling
already fragile health care systems. Health worker retention is critical for health system
performance and a key problem is how best to motivate and retain health workers. The authors
undertook a systematic review to consolidate existing evidence on the impact of financial and nonfinancial
incentives on motivation and retention.